周云芳代表：
您提出的关于人力资源稳步发展的建议收悉现答复如下：
一、明确人力资源策略与规划
一是积极了解并向上级争取针对人力资源企业在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等方面的扶持政策，并组织各街道（镇）网格员等做好宣传指导和持续跟踪，确保政策落地见效。二是围绕契合铁西主导产业发展方向，调研了解人力资源企业和求职者的双方需求，举办铁西区（经开区、中德园）第二届（2025）“筑梦新铁西·聚力促振兴”招才引智活动，促进人力资源企业和求职者的“双向奔赴”，进一步加速青年人才集聚，为铁西高质量发展提供有力人才支撑。
二、优化招聘与人才引进机制
一是积极争取上级政策，优化招聘的面试和评估体系，探索采取线上招聘方式，减少政府和人力资源企业支出，提升招聘过程的公平性和效率；二是举办2025年春季“智汇铁西”企业高校（院校）行活动，走进契合铁西产业发展的专业高职院校，加快加紧加密人力资源企业和高等院校的合作，建立稳定的人才引进渠道和合作关系。
三、强化培训与发展体系
一是加强校企合作，根据求职者的职业发展需求，开展职业培训月活动，邀请职业培训学校对求职者提供入职培训、职业发展培训和管理培训等，协调企业为高校毕业生等提供社会实践机会。二是引导各人力资源企业为职工定期培训，并建立培训档案。
四、完善绩效和薪酬福利管理，构建和谐员工关系
一是引导人力资源企业合理优化人员配置，根据职工实际工作能力，构建合理绩效考核体系，提升工作效率。二是引导人力资源企业建立公正的薪酬福利和奖励制度，充分激发员工工作的主观能动性。三是引导人力资源企业按时向员工发放工资。开展劳动者权益维护专项整治活动，逐一走访调研区内人力资源企业，着力解决拖欠员工工资问题。四是引导人力资源企业定期组织员工团建，增加员工间的沟通交流合作，推动构建和谐劳动关系。
五、推进人力资源信息化建设
一是与区大数据中心谋划建立人力资源信息系统并建立人才库，及时更新人力资源企业用工需求和求职者信息，优化双方对接流程和信息模板，建立信息上传、持续跟进、帮扶就业的闭环工作机制。二是全区范围内推广使用“智能刷脸招聘求职一体机”人力资源管理软件，实现信息共享和高效沟通。
六、关注国际化与多元文化管理
一是通过“走出去、引进来”等方式，积极推动人力资源企业到国外及北上广等发达地区走访学习，提升企业文化和发展眼光，提升人力资源企业竞争力。二是举办智汇铁西·产才共融——铁西区（经开区、中德园）产才对接交流大会，逐步加强人力资源企业与铁西区、沈阳市、东三省和外资跨国企业的交流合作，持续推动国际化人力资源管理的发展。
感谢您（你们）对人力资源稳步发展工作的重视和关心。
代表意见：满意。
（信息来源：铁西区人社局）
